így jelentkezz külföldi állásra

Így jelentkezz külföldi állásra

Nyelvtudás, elhatározás, egy jó önéletrajz és minden kért dokumentum csatolása. Ezek a legfontosabb feltételei annak, hogy egy álláskereső jó eséllyel pályázzon külföldi munkára. “Bármilyen állást, bárhol elvállalok” szöveggel nem érdemes próbálkozni, ezzel a munkaközvetítő cégek nem tudnak mit kezdeni. Egy szakértő hasznos tanácsai jönnek, hogyan javíthatók az álláskeres esélyei.

Állást találni külföldön se könnyű. Hiába akarnak ma nagyon sokan Magyarországról külföldre menni dolgozni, a legtöbb jelentkezőnek nincs pontos elképzelése arról, mit is szeretne csinálni, hol is szeretne dolgozni. Pedig egy külföldi állás elnyeréséhez is fontos jó benyomást tenni, és vannak alapvető hibák, amelyeket el kell kerülni ahhoz, hogy eséllyel pályázzunk a külföldi állásra. Figyelem: hasznos tanácsok jönnek!

Nyelvtudás

Nyelvtudás nélkül nincs korrekt állásajánlat – ez az első és legfontosabb tanácsa Nieszner Mártonnak, a greatJob szakértőjének. Az évek óta külföldi munkák közvetítésével foglalkozó cég munkatársa azt mondja, az a hirdető aki nem kéri, hogy a jelentkező meg tudjon szólalni az adott ország nyelvén, szinte biztos, hogy néhány kivételtől eltekintve be akarja csapni a munkát keresőt. Ő ezért inkább azt javasolja, hogy aki külföldön szeretne dolgozni, előbb legalább minimális nyelvtudást szerezzen.

Nem a nagy szókincs a fontos és nem kell tökéletesen tudni a nyelvtant, de merni kell beszélni. Nem kell félni a rossz kiejtéstől, kifejezéstől, bátornak kell lenni. A legfontosabb úgyis az, hogy a munkáltatóját, kollégáit esetleg az ügyfeleit, vendégeit megértse és velük megértesse magát az ember.

Ehhez a szinthez elég akár egy hathetes tanfolyam elvégzése is, sőt, a neten is rá lehet találni jó és hasznos nyelvleckékre.

Álláskeresés

Ha legalább az alapszintű nyelvtudás megvan, akkor érdemes először megnézni, hol is érdemes állást keresni. Az osztrák foglalkoztatási szolgálat (Arbeitsmarktservice Österreich) oldalán szakmákra kereshetnek az érdeklődők, de érdemes mégnézni az unió hivatalos állásportálját, az EURES-t és az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapját is – sorolja a lehetőségeket a cégvezető.

Ezek mellett számos magánközvetítő cég, köztük a greatJob is kínál megbízható állásokat. Nieszner Márton felhívta a figyelmet arra: a közvetítőknek minden esetben utána kell nézni.

Ha Pepita Lajos azonnali kezdéssel nagyon magas fizetéssel kacsalábon forgó palotában történő szállással ajánl olyan munkát, amelyhez a nyelv ismerete sem szükséges, akkor mindenképpen érdemes gyanakodni. A túl jó ajánlat mindig gyanús!

A cégek között is vannak megbízhatók, és olyanok is, amelyeket el kell kerülni, mert becsapják az embereket. A szakértő szerint érdemes olvasni az internetes fórumokat, de azt is tudni kell, hogy a közvetítők kizárólag engedéllyel működhetnek. Ennek meglétéről egy adatbázisból lehet tájékozódni, a névsort negyedévente frissítik: „aki itt nem szerepel, az nem létezik”.

Így növeld az esélyeid

Amikor az érdeklődő kiválasztotta a számára szimpatikus és legálisan működő állásközvetítőt, akkor kezdődhez a konkrét munkahelykeresés. Nieszner Márton szerint automatikusan a kukába mennek azok a levelek, emailek, amelyekben a jelentkező „bárhol, bármilyen” munkát keres. Ezzel a közvetítők egyszerűen nem tudnak mit kezdeni, a konkrét állásokra jelentkező, utazásra kész emberek a potenciális ügyfelek.

Akkor érdemes jelentkezni, amikor már a kiszemelt állás is megvan: az önéletrajzot, a kért dokumentumokat is azonnal csatolni kell.

Azt ugyanis minden esetben feltüntetik a közvetítők, hogy az adott cégnek milyen elvárásai vannak, milyen vizsgaeredményeket, iskolákat kérnek. Erre nagyon fontos odafigyelni – mondja a szakértő – ugyanis ha egy hirdetésre öten jelentkeznek, a közvetítő biztosan annak a lapját küldi tovább, aki minden adatot elküldött, pontosan csatolt. Ez még abban az esetben is így van, ha az önéletrajz, vagy a szakmai tapasztalat alapján a hr-es úgy látja, a másik, de a dokumentumokat hiányos csatoló jelentkező alkalmasabb lenne a meghirdetett állás betöltésére.

Nem érdemes hazudni

Az önéletrajzokkal kapcsolatban egyébként megjegyezte: érdemes a különböző portálokra, például az EURES honlapjára feltöltött sablont kitölteni. Ha egy jó személyzetis erre ránéz, és rákattint a pontosan feltöltött és csatolt mellékletekre, és úgy látja, a jelentkező megfelel az elvárásoknak, akkor felsőbb szintre, a “felkeresendők” kategóriájába küldi őt. Innentől már könnyen felgyorsulhatnak az események – mondta – akár pár óra múlva érkezhet az első hívás a közvetítő cégtől.

Ezek a beszélgetések még tartogathatnak buktatót, ilyenkor szokott kiderülni, hogy a jelentkező mégsem beszéli az idegen nyelvet. Nem szabad ebbe a csapdába belemenni, az alapszintű nyelvtudást is csak akkor érdemes beírni, ha az valóban megvan.

Nieszner Márton szerint a cégeket nagyon nehéz becsapni, egy megbízható közvetítő minden fontos és lényeges pontot ellenőriz, a külföldi cégekkel kialakított korrekt munkakapcsolatot egyetlen álláskereső miatt sem kockáztatják.



  • Még egy fontos dolgot hozzátennék az amúgy remek cikkhez: Minden külföldre készülő munkavállaló legyen tisztában azzal, hogy a munkaközvetítő a munkavállalóval szemben semmilyen díjat, költséget nem számolhat fel, így bárki, aki kül. díjakat, költségeket nevez meg, illetve kér el, az potenciális csaló, ne dőljön be nekik senki!