erre számíts, ha munkát kapsz külföldön

Erre számíts, ha munkát kapsz külföldön

Nem jár rosszul, akit megbízható magyar munkaerő kölcsönző küld külföldi munkára. A fizetését akár kéthetente is megkaphatja, és a szállásra sem lesz gondja. Ezzel szemben a külföldi céghez szerződők hosszú távon járnak jobban, hiszen – bár a fizetésben nem lehet különbség – az adott időre magasabb nyugdíjjogosultságot szerezhetnek. Ám a mindennapjukat nehezíti például, hogy a lakhatásukról általában maguknak kell gondoskodniuk.

Biztonságot ad, segítséget nyújt, elvégzi a háttérmunkát: ez jellemzi azokat a hazai munkaerő-kölcsönző, illetve munkaközvetítő cégeket, amelyek évek óta jól és hatékonyan működnek Magyarországon. A siker nemcsak a cég életére, hanem a hozzá forduló álláskeresők munkavállalására is igaz. Nieszner Márton, a greatJob szakértője arról beszélt, mi a teendő, ha a jelentkezőt felvették az állásra, és elmondta azt is, mi a különbség, ha a külföldön lévő munkahely alkalmazottja lesz a dolgozó, illetve, ha a magyar munkaerő-kölcsönzővel köt szerződést.

A legfontosabb dolog: bárhogy is dönt a munkavállaló, a fizetése között nincs különbség, mindkét esetben ugyanannyit kap.

Ha a dolgozó közveltelnül a kinti céggel szerződik, akkor a fizetést a kinti foglalkoztató adja, ő fizeti az adót és a nyugdíjjárulékot az adott ország hivatalának, a helyi szabályok szerint. Ezzel szemben a magyar munkaerő-kölcsönző által foglalkoztatott dolgozónak a magyar cég ad fizetést, és Magyarországon fizetik utána az adókat és a járulékokat. A fizetés összege ugyanakkor nem térhet el egymástól, mindkét esetben ugyanannyi – ezt jogszabályok rögzítik.

Mindkettőnek vannak előnyei és hátrányai – magyarázta a szakértő. Akit a külföldi cég foglalkoztat, az adott időre biztosan magasabb nyugdíjra lesz jogosult. Ám egy magyar kölcsönző cég rugalmasabb, náluk az ügyintézés is magyarul történik. A fizetést megegyezés alapján utalják, szükség esetén akár kéthetente is fizetnek. Többfelé is utalhatnak, megoldható, hogy a bér egy részét a külföldi számlára euróban, a másikat egy hazai bankhoz forintban küldjék. Azokat, akik itthon rossz anyagi körülmények között élnek, előleggel segítik, a greatJob pedig benzinpénz formájában havi 20 ezer forinttal még a hazalátogatás költségeit is enyhíti. A munkaerő-kölcsönzők a szállásról is gondoskodnak, így a lakhatás a dolgozónak egyetlen forintjába sem kerül – magyarázta Nieszner Márton.

Ezzel szemben a külföldi cégnél alkalmazásban állóknak maguknak kell albérletet keresniük, ezért az itthon megszokott árak többszörösét kell kifizetniük, és pluszköltségként általában két havi kaucióval is érdemes kalkulálniuk.

Arra a kérdésre, hogy a magyar munkavállalók miként állják meg a helyüket külföldön a szakember azt mondta, nagyon különbözőek az emberek, de van néhány visszatérő probléma. A greatJob Kft-vel kapcsolatban állók 20 százaléka a törzsgárdához tartozik, de a jelentkezők 80 százaléka folyamatosan cserélődik.

Sokan vannak, akik kimennek, és mindenben hibát találnak, ám ezek inkább “mondva csinált”, valójában kezelhetetlen kifogások. Akik így viselkednek, vélhetően még nem gondolják egészen komolyan, hogy külföldön dolgozzanak. Többen pórul jártak már azzal, hogy a greatJob-bal utaztak ki, majd néhány hét, esetleg hónap után továbbálltak, mert egy másik magyar cég néhány euróval magasabb bért ígért nekik.

Nieszner szerint az nem gond, ha a dolgozó jobb ajánlatot kap, de minden esetben meg kell nézni, hogy kitől: ha valami túl szép, hogy igaz legyen, az általában nem is az. Minden magyar céget ellenőrizni lehet a munkaügyi központokon keresztül és érdemes utánanézni a neten is, beszélni velük, letisztázni a feltételeket.

Ha például egy cég késve fizet és azt ígéri, majd később pótolja az elmaradást, nem érdemes várni, azonnal ott kell hagyni, mert így csak adósságba kergeti magát a dolgozó – hívta fel a figyelmet a veszélyekre a szakember.

Arról is beszélt, nem mindenkinek könnyű elfogadni, hogy a magyar kölcsönző cégektől gyakran csak egy rövidebb időszakra kérnek asztalost, kőművest például az osztrák vállalkozások. Ez elsősorban akkor fordul elő, amikor a hirtelen felhalmozódott megrendelést időre le kell gyártani. Ilyenkor a munkaszerződés esetleges, szólhat két hétre, vagy egy hónapra. Mint mondta, tudja, hogy a legtöbben hosszú távra keresnek munkát, ám van, hogy azt éppen az ilyen szezonális feladatokkal lehet megalapozni. Elmondta azt is, hogy a külföldieknek más a szemléletük, mint a magyaroknak. Mobilabbak az emberek, a legtöbb fejlettebb országban éppen azért nem vesznek, csak bérelnek házat, vagy lakást, hogy egy jobb munkahely reményében bármikor költözhessen a család.

A magyar dolgozókkal kapcsolatban gyakori problémaként említette, hogy sok embert megszédít a magas fizetés, és a hirtelen jött jóléttel nem tudnak mit kezdeni. Spórolni kint is kell – szögezte le Nieszner Márton. Időnként az is előfordul, hogy néhány embernek az itallal akad problémája – mondta – ezért azt tanácsolta, hogy aki nem tud megállni egy-két pohárnál, az inkább ne is fogyasszon alkoholt. Egy átmulatott este meglátszik az emberen, és például Ausztriában ezt a legkisebb mértékben sem tolerálják.

Megjegyezte azt is, az osztrákok hozzáállása sem mindig könnyíti meg a magyarok életét. A munkatársak lenézik őket, jelentős az előítélet a kelet európaiakkal szemben.

Ám ez leküzdhető – mondta a szakember, és példaként egy olyan kétgyermekes apát említett, aki nyelvtudás nélkül ment ki dolgozni. A cégtől végül az a visszajelzés érkezett a greatJob-hoz, hogy köszönik ezt a férfit, mert négy ember helyett dolgozik.

(KülföldiMunka)



  • Puss Tamás

    9 éve dolgozom Ausztriában nomádként, tehát lízingesként. Folyamatosan osztrák céggel! Mindig a lízingcég szervezte a szállásom! Ha nekem kellett fizetnem, kaptam a “Nächtigunggeldet”, ha a cég fizette, akkor természetesen ez nem járt. Semmiféle kaució nincs ilyenkor! Igaz, mi igazi nomádok, nem tekintjük velünk egyenrangúaknak a “Trenkwalder”-es és “Manpower”-es “Zeitarbeitert”. Más. Ausztriában számtalan munkahely van, ahol az ebéded mellé megihatod a sörödet, ha tudod a mértéket. Előbb VALÓBAN tájékozódni kellene és csak utána nyilatkozni…

    • Török Menyhért

      Puss Tamás !

      Szeretnélek megkérni arra , hogy ha tudnál segíteni megbízható külföldi munkaközvetítői iroda elérhetőségében vagy címében akkor a mellékelt e-mail címre küld már el !
      Előre is köszönöm !

      nightmare79@citromail.hu

      • Puss Tamás

        Török Menyhért!

        Az általad megadott cím használhatatlan… Amúgy is azt tanácsolnám, hogy “GMail”-re regisztrálj első lépésként…

      • Puss Tamás

        Furcsállom a kérésed, már csak azért, mert konkrétum semmi nincs benne. Mi a szakmád, végzettséged? Beszélsz németül? Legalább egy kicsit? Van saját autód?
        Amúgy adhatok tippeket, de csak a sajátommal rokon szakterületen…

    • Erdei Péter

      én is ki mennék .